Айова присоединяется к предупреждению нескольких штатов против практики найма DEI

Айова присоединилась к четырем другим красным штатам, отправив предупреждение крупнейшим юридическим фирмам Америки: прекратите нанимать сотрудников и подрядчиков по расовому признаку, иначе «вы будете привлечены к ответственности».

Бренна Бёрд из Айовы входит в число пяти генеральных прокуроров-республиканцев, подписавших девятистраничное письмо 100 крупнейшим юридическим фирмам США, известное как «Am Law 100». В письме руководители компаний предупреждаются о том, что они должны «воздерживаться от дискриминации по признаку расы, будь то под ярлыком «разнообразие, справедливость и инклюзивность» или иным образом».

«Дифференцированное обращение по признаку расы не только вызывает разногласия, но и незаконно… Мы ожидаем, что наши адвокаты будут следовать закону, как и все остальные», — написал Берд в своем сообщении в социальной сети во вторник.

В письме цитируется июньское решение Верховного суда США, которое отменило политику позитивных действий при приеме, используемую Гарвардским колледжем и Университетом Северной Каролины.

Во главе с генеральным прокурором Монтаны Остином Кнудсеном Бёрд и генеральные прокуроры Арканзаса, Канзаса и Кентукки утверждают, что решение распространяется на частных работодателей.

В их письме выражается обеспокоенность по поводу программ разнообразия в юридических фирмах, таких как требование разнообразия кандидатов при найме на руководящие должности, установление целей по проценту сотрудников из недостаточно представленных групп или спонсирование программ стипендий на основе расы.

Они также критикуют обучение разнообразию, которое возлагает «вину, вину или предвзятость» на представителей расы или обсуждает скрытый расизм или предвзятость по признаку расы.

Генеральный прокурор Кентукки Дэниел Кэмерон, который участвует в ожесточенной гонке за пост губернатора против действующего демократа Энди Бешира, назвал практику найма на основе расовой принадлежности «политикой идентичности» и заявил на остановке предвыборной кампании в среду: «Кентукки должен быть местом, где каждый может добиться успеха. не только те, кто родился на третьей базе, чтобы поставить галочку в поле DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность)».

Федеральный закон запрещает работодателям учитывать расовую принадлежность и другие защищенные характеристики при принятии решений о приеме на работу.

Однако работодатели могут использовать инициативы по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), чтобы сделать свою рабочую силу менее однородной, а свои рабочие места более инклюзивными, создавая широкую сеть для квалифицированных работников из разных слоев общества, по мнению Эндрю Тернбулла, партнера юридической фирмы по труду и занятости. Моррисон и Ферстер.

Берд, Кэмерон и еще 11 генеральных прокуроров в июле направили аналогичное письмо генеральным директорам из списка Fortune 100, требуя прекратить «незаконные квоты или преференции, основанные на расовой принадлежности» при найме на работу или заключении контрактов.

Оба письма заканчиваются одной и той же фразой: «Если вы решите не делать этого, знайте, что рано или поздно вы будете привлечены к ответственности за свое решение продолжать относиться к людям по-другому из-за цвета их кожи».

Американские колледжи и компании вновь обратили внимание на программы DEI после убийства Джорджа Флойда в 2020 году офицером полиции Миннеаполиса и последовавших за этим массовых протестов.

Согласно отчету консалтинговой компании McKinsey & Co за ноябрь 2022 года, количество должностей, посвященных вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности, за последние пять лет выросло в четыре раза. показатель 16 месяцев назад, до смерти Флойда.

Однако программы DEI были встречены негативной реакцией со стороны республиканских лидеров и законодателей.

Несколько красных штатов запретили офисы DEI в университетах, финансируемых государством. Под пристальным вниманием законодательства три государственных университета Айовы прекратили любые новые расходы на свои инициативы DEI, пока Попечительский совет проводит «всестороннее исследование и обзор».

Корпоративный DEI может оказаться следующим на плахе консервативного сектора.

Эдвард Блюм, активист антиаффирмативных действий, который возбудил в Верховном суде дела против Гарварда и Университета Северной Каролины, подал новый иск против фирмы венчурного капитала Джорджии с программой грантов для чернокожих женщин-предпринимателей. Блюм утверждает, что программа исключает людей по признаку их расы.