Компания по уходу на дому лишилась лицензии из-за нарушений на рабочем месте

Проверка криминального прошлого, наличие персонала, квалифицированных сотрудников среди проблемных мест

Недавний случай касался требования Техасской комиссии по здравоохранению и социальному обеспечению (HHSC) о том, чтобы лицензиаты проводили поиск в определенных базах данных, в которых идентифицируются лица, не имеющие возможности трудоустройства, перед приемом на работу сотрудника и каждый год после этого.

Лицензиатом по этому делу выступила компания All By Grace Home Health Care, Inc. (ABG), оказывающая услуги по оказанию помощи на дому и по месту жительства. HHSC проверил деятельность ABG и выявил 19 нарушений нормативных требований. ABG якобы провалился:

Читать далее:Система здравоохранения Аламеда якобы не обеспечивает должным образом периоды приема пищи и перерывы для отдыха.

Согласно правилам HHSC, нарушения уровня A являются незначительными или не имеют значения с точки зрения здоровья и безопасности клиентов и, как правило, не могут привести к административному наказанию без предварительного получения лицензиатом возможности исправить недостатки.

С другой стороны, нарушения уровня B могут привести к серьезному вреду или смерти клиента, составить реальную серьезную угрозу здоровью или безопасности клиента или существенно ограничить возможности лицензиата по оказанию медицинской помощи. В данном случае опрос отнес почти все нарушения к уровню B, но не присвоил ни одного уровня двум последним.

На основании отмеченных нарушений HSSC установил, что ABG должна выплатить общий штраф в размере 13 750 долларов США и отозвать лицензию. Он приказал ABG представить приемлемый план исправления. ABG подчинился.

Судья по административным делам рекомендовал отозвать лицензию ABG; отклонение Tag Z-670 как необоснованное; объединение Тегов Z108 и Z-117 в одно изделие; объединение меток Z-126 и Z-708; понижение тегов Z-423 и Z-546 с уровня B до уровня A; и снижение общей суммы штрафа до 9750 долларов.

HHSC издал окончательный приказ, полностью приняв рекомендации судьи. Суд первой инстанции оставил в силе окончательное постановление HHSC. ABG подала апелляцию. По мнению ABG, существенных доказательств в поддержку окончательного решения HHSC не было.

По делу All by Grace Home Health Care, Inc. против Техасской комиссии по здравоохранению и социальному обеспечению Апелляционный суд восьмого округа Техаса в Эль-Пасо подтвердил решение суда первой инстанции. Апелляционный суд постановил, что в поддержку окончательного постановления HHSC имеются веские доказательства.

ABG не смогла доказать, что существенные доказательства не подтверждают определение HHSC какого-либо нарушения как уровня B или неназначенного, а также не смогла доказать, что ей не нужно платить штраф, если она устранит нарушения, заявил апелляционный суд.

Во-первых, что касается наложенных административных наказаний, апелляционный суд отклонил довод ABG о том, что ни одно из нарушений не оправдывает лишения компании возможности исправить предполагаемые недостатки.

Апелляционный суд отметил, что ABG в своем аргументе обсуждала только нарушения, связанные с экстренной поездкой за границу администратора и медсестры ABG, хотя большинство нарушений, установленных судьей, не имели никакого отношения к этой поездке, включая теги Z-125, Z. -126, Z-708, Z-141, Z-194, Z-196, Z-199, Z-289, Z-291, Z-390, Z-408, Z-439 и Z-668.

Во-вторых, апелляционный суд постановил, что ABG не смогла доказать, что существенные доказательства не подтверждают отзыв ее лицензии. По словам апелляционного суда, HHSC имел широкие полномочия отозвать лицензию, если лицензиат нарушил ее правила.

Апелляционный суд решил не отменять отзыв лицензии, поскольку ABG не смогла доказать, что существенные доказательства не подтверждают все нарушения, обнаруженные судьей, и не рассмотрела существо большинства этих нарушений.

.wrapper--detail__body .h1,.wrapper--detail__body h1{font-size:36px}.wrapper--detail__body .h2,.wrapper--detail__body h2{font-size:32px}.wrapper--detail__body .h3, .wrapper--detail__body h3{font-size:28px}.wrapper--detail__body .h4,.wrapper--detail__body h4{font-size:24px}.wrapper--detail__body .h5,.wrapper--detail__body h5{font -size:22px}.wrapper--detail__body .h6,.wrapper--detail__body h6{font-size:22px}